中乙联赛2017===中乙联赛2023积分榜

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中乙联赛2017的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中乙联赛2017的解答，让我们一起看看吧。

中超历年冠军？

2006年山东鲁能泰山：

2006年山东鲁能优势巨大，提前6轮夺得中超联赛冠军，当时的鲁能拥有郑智、韩鹏、李金羽等名将，夺冠也是实至名归。超越了之前大连万达创造的提前5轮夺冠，也是山东鲁能历史上最强的时代。

2007年长春亚泰：

2007年在高洪波的带领下，长春亚泰加冕了中超冠军，自从1996年长春亚泰成立之后，11年间长春亚泰经历乙级和甲B，最终11年磨一剑成为中超冠军，也奠定了土帅高洪波在中国足坛的地位。

2017赛季打过中超的U23组成2支球队打2018中甲联赛，操作上有什么难度？

谢谢邀请！

这是u23政策出台之后劳道君看到的最有创意的一个设想，看起来操作难度并不是很大，既能保障了中超的质量，又让u23球员得到了锻炼，但是在实际操作起来难度还是比较大的。

在问题的最后，题主还是要求中超球员保留一个u23名额，那就意味队伍中要继续保留u23的球员，那么各个队伍中，至少要保留3名左右的u23球员以备不时之需。如果17年赛季出战，18赛季继续负荷年龄，锻炼了一个赛季，18年正式出成绩的时候，这个时候放出去踢中甲，显然是不可能的。第二种可能，17年符合u23，18赛季超龄了，可能踢不上球了，这个时候，对于俱乐部来说，留着也没啥用了，这样还要求各个队伍承担工资，显然是不合适的。

第二点，从团队建设上来讲，这个团队一直是松散的。

人员来自各个队伍，教练团队也是临时的，有积分，但又没有升降级，这支队伍的战斗欲望会来自哪里呢？对于他们来说，比赛仅仅是个练习而已，这样的练习赛，感觉如同我们的国奥队去德国参加四级联赛一样，打着学习的旗号，其实意义并不大。

第三点，这支特殊的队伍自己积分，那对于他们的对手中甲球队来说，在他们身上拿下的积分还算还是不算呢？如果不积分，为了减少伤病，中甲球队在遇到这支特殊的队伍的时候，很有可能就是全替补打一场热身赛，如果积分，而对方的成绩又不影响升降级，这支队伍就有了很大的操作空间，我这里说的空间，想必大家都懂得吧。

综上所属，这个提议是非常好的提议，但是执行起来会有很多难度，事实上，也没有啥意义。

感谢劳道体育的回答，也欢迎更多头条里的朋友来回答 。

条件说的不太清楚。有许多坑，我自答补充一下。

一、条件补充

1、U23是各队上赛季参加过中超比赛的球员（降级球队以升超球队替换），球队举荐，但也需要试训。年龄上可以稍微放宽一点，24岁，前腰和前锋两个位置也可以放宽到25.（这两个位置教练组可以直接从球队要人，数量仅限一人）。

2、中甲球队可以选择替补参战，但是比赛是有积分的，不重视的结果可能会失分。失分有可能就影响冲超或保级。

3、球员必须好好打，因为这有可能是他唯一向母队证明可以占据一个主力位置或值得球队好好培养一下的机会，不好好踢，同样坐板凳，在这坐板凳的结果就真是离退役不远了。

4、也不白踢，中超不是有分红吗？不知道中甲有没有，有的话可以依照排名分红。

5、公平起见，中甲也可以组织两支这样的队伍打中乙。制度相同。

6、中超球队仍保留新政1.0，取消上3U23的规定，即保留首发上一个U23的规定，限定累计时间，比如45分钟一场，不好打的球队可以少上一会，好打的可以多打一会甚至全场。全赛季累计45*30算合格，未达标罚款+扣3-5分不等（依时间段），该分值计算到总分当中。

二、好处

1、通过这样的操作，继续保持中超的观赏性。

2、通过这样的两支球队参加有强度的比赛，提高年轻球员的比赛经验和相互之间的默契程度。

3、更重要的是能培养中国稀缺的前腰和前锋。

4、如果这种模式可以继续的话。变相增加了低等级联赛的队伍数量。为以后的中超扩编提供基础。

5、通过这种模式才能更好的培养新球员，也给老队员生存的空间。至于年龄方面可根据成效降低年龄，比如降到20（前提是中超年轻球员也跟着降）。

6、有这样的两支球队存在，不比新政强制下培养的年轻球员少。还能更培养人，位置更全面。

本人对足球行业规则不了解，只看过3、5年球。欢迎大家批评指正，评论留言、直接回答都可以，当然虽补充了一些条件，可能还有大坑，我会根据回答或留言陆续填上。

到此，以上就是小编对于中乙联赛2017的问题就介绍到这了，希望介绍关于中乙联赛2017的2点解答对大家有用。